江苏华富能源有限公司是高邮市民营企业十大纳税户之一，现有员工3000余人,其中党员18人，目前拥有新能源、太阳能组件、蓄电池、物流、贸易、科研开发等多行业发展的产业格局。第三批学习实践活动以来，该集团公司党支部紧紧围绕企业的实际，抓住学习实践科学发展观活动的契机，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力把党员培养成为企业的管理层的“高参”、职工群众的“主心骨”、企业生产的“顶梁柱”。
针对认识差距，统一思想认识。针对领导层部份党员对私营企业的党建工作和党员先锋模范作用的认识并不够深刻，开展党的活动不太积极的实际，该公司董事长、党支部书记居春山亲自做思想工作，向领导层宣传党的方针政策，及时传达党的声音，同时，公司支部开展重大活动，均邀请非党领导层人员列席，并积极向领导层征求发挥党支部和党员作用的意见和建议，起到了“润物细无声”的作用。对普通职工的思想政治工作，坚持“先做人、后做事”原则，教育职工积极适应新形势的变化，转变观念，不能只把自己看成一个打工者，而应把自己看成全面建设小康社会的一分子，既找准位置，又发挥作用。此次学习实践活动，该集团公司党支部把学习实践活动作为一项重要政治任务，作为推动公司健康稳定快速发展的催化剂，抓好抓实，制定了公司党支部学习实践活动方案，成立了工作班子，强化了学习实践活动的宣传。目前，该集团公司党支部已制作了2期专题宣传栏，同时，结合公司实际提出了10条深入学习实践科学发展观宣传标语，以横幅、戗牌等形式放于公司醒目的地方，营造浓厚的学习实践活动氛围。
围绕企业实际，注重实践成效。为使学习实践活动的效果得到进一步彰显，该集团公司党支部紧紧围绕“保增长促发展、建设活力企业、共建和谐社会”主题，坚持“有利于党内生活，有利于党员管理，有利于企业发展”的原则，选择“业余、小型、灵活、务实”的活动方式，按照“围绕企业发展为中心、强化企业党组织核心、凝聚企业员工人心”的“三心”要求，积极开展实践活动，力争通过学习实践活动使党组织得到进一步加强，党员发展的力度得到进一步增强，党组织和党员的作用得到进一步发挥。同时，结合企业生产经营，开展“做有责任的企业公民献一计”活动；结合“致富思源、富而思进”的大讨论，开展“接对帮扶、共迈小康”活动；结合“企业发展、科技先行”，开展了“华富金点子”征集活动，设立“华富创新奖”。这些活动的开展，使公司的决策有了一定的科学性和广泛的群众基础，也增强了员工的“主人翁”意识，企业效益得到了提高，职工的福利待遇也得到了增加，达到了“双赢”的效果。
坚持以人为本，关注员工生活。在公司党支部的努力下，公司实行了全员强制性保险，解决了员工的后顾之忧，极大地调动了员工参与生产经营的积极性。同时，公司对员工的生活细节也更加关注，员工每天中、晚餐全部免费，并进行营养配餐；对员工伤病、生活困难以及婚丧嫁娶等，公司党支部和领导层均会派人慰问。公司还设立了“华富奖学金”、“华富互助会基金”，把对员工的关心落到实处。不仅如此，集团公司还积极参与社会公益事业，对捐资助学、扶贫帮困、安置下岗职工等社会公益事业都做出了积极的行动。
着眼作用发挥，展示先锋力量。华富集团公司党支部的党员大多数为其他企业下岗分流的人员，但公司党支部积极与公司领导层沟通，党员和积极向党组织靠拢的同志均被安排在公司重要岗位，使党员的作用得到很好发挥，为党员的发展提供了平台，如公司的副总经理、车间主任、项目经理等均由党员和积极分子担任，使党员能够更好的发挥先锋模范作用，极大地调动了企业员工的工作积极性，公司也形成了“让群众知道的，党员先知道；让职工做到的，党员先做到；上下一心，共谋发展”的良好局面。公司党员树立了“一个党员是一面旗帜”的理念，积极争做“五个模范”，即企业发展的模范、企业党建的模范、企业文化建设的模范、技术进步的模范、维护职工利益的模范，做到“困难面前有党员，关键岗位有党员，突击攻关有党员”。党员的模范带头作用也在“平时工作看得出，关键时刻站得出，危机关头挺得出”。共产党员周凤琴是基建办主任，负责基建管理工作，作为一个女同志的她顶烈日、冒严寒，严把工程质量关，高质量地完成了厂区“退城进园”工程；共产党员金传仁从一名普通工人做起，被提升为电气车间主任，工作起来有股“拼命三郎”的劲头，搞技术改革冲在前，脏活累活干在前，帮助同志抢在前，用火一般的热情忘我地工作，影响带动了身边的一批员工。刚进公司的3名大学生，被党员们忘我的工作热情、任劳任怨的敬业态度所感动，纷纷提出了加入党组织的愿望。公司党支部被员工誉为“四多”支部，即骨干多、先进多、完成任务多、勇挑重担多。在党员的带动下，华富集团的员工们正以满腔的热情投入到企业的生产经营上，企业蒸蒸日上，市场竞争能力不断增强，目前正向年底冲十亿的目标挺进。
立足长远发展，加大人才建设。公司党支部着眼企业的长远发展，积极向领导层建议，提出了“企业要发展就必须引进人才、凝聚人才、留住人才，必须有拴心留人的环境”的建议。公司先后引进了长江学者特聘教授、国家科技进步奖的国内电池专家孙克宁博士后带资金、带项目、带成果、带团队入股公司；引进了国内着名的防腐学专家曹楚南院士团队进驻公司成立院士工作站；聘请了化学专家陈洪渊院士等23名国内外着名的专家教授为公司的技术顾问团；聘用了近375名本科以上学历的人才加盟公司，同时公司也积极为其创造良好的工作环境，新建专家楼，推行了“创新成功你拿奖，创新失败我买单”创新的体制，并对有功人员实行“有偿回报”制，形成了一个庞大而有坚固的研发、经营团队，为企业的发展提供了强有力的保障。